居間承攬佣金給與辦法

F.Y.C＝個人「初年度」之：行銷佣金＋組織輔導佣金＋組織代數佣金

人身保險業務佣金

• F.Y.B＝保險公司「初年度」原始代理費 ×80%（內扣稅金、人事、行政、營運管銷）
• A.Y.B＝保險公司「續年度」原始代理費 ×80%（內扣稅金、人事、行政、營運管銷）

財產保險業務佣金

• F.Y.B＝保險公司原始代理費 ×80%（內扣稅金、人事、行政、營運管銷）× 50%。
• 個人直展佣金＝保險公司原始代理費 ×80%× 50%。
• 備 註：個人直展佣金，僅發放給契約經手人個人，不列入本制度計算。

壹、行銷、輔導、組織代數佣金制度：

以F.Y.B 及A.Y.B為母數，帶入下表計算。

貳、「組織代數佣金」係指上表：

區經理對區經理、經理對經理，同階至第三代之代數佣金，以各代全區業績計算。

参、年終獎金

A.不論職階其個人F.Y.C達10萬以上者，加發由所有保險 公司依其個人業績（不論產、壽及任何險種）核算，該年度末有核發「年終獎金」來佣時，發給其個人依來佣之年終獎金總額 × 80%。
B.不論職階其個人F.Y.C達30萬以上者，加發由所有保險公司依其個人業績（不論產、壽及任何險種）核算，該年度末有核發「年終獎金」來佣時，發給其個人依來佣之年終獎金總額 × 90%。

肆、區經理繼續率獎金

區經理階其同時達成下列A、B二條件者，區經理個人即取得領取繼續率獎金之資格：

A.其不含代數區之個人直轄區F.Y.B達100萬以上。
B.達成者，其第13及第25工作月之繼續率需達82%及80%以上。

繼續率獎金之發放：

• 個人直轄區為該區繼續率獎金之50%。
• 個人所屬代數區，為該區繼續率獎金之10%，最高計算至第三代。

伍、晉升

A.業 專：	晉升前12個月，含組織產能F.Y.B達10萬以上，晉升主任。
B.主 任：	晉升前12個月，含組織產能F.Y.B達30萬以上，晉升副理。
C.副 理：	晉升前12個月，含組織產能F.Y.B達50萬以上且直屬育成一名主任及一名副理者，晉升經理。
D.經 理：	晉升前12個月，含組織產能F.Y.B達70萬以上且直屬育成二名經理及一名副理者，晉升區經理。

陸、職階維持：

每半年核計一次，各職階人員均需合乎「保險業務員管理規則」出席教育訓練課程之規定，且同時達成下列標準者，即可維持其職階資格。

A.業 專：	個人含組織產能F.Y.B達 1萬以上，即可維持業專資格。
B.主 任：	個人含組織產能F.Y.B達 5萬以上，即可維持主任資格。
C.副 理：	個人含組織產能F.Y.B達 8萬以上，即可維持副理資格。
D.經 理：	個人含組織產能F.Y.B達12萬以上，即可維持經理資格。
E.區經理：	個人含組織產能F.Y.B達20萬以上，即可維持區經理資格。

柒、跨處推薦、輔導組織利益：

由推薦者及跨處之輔導者，依本行銷制度表各領取50%。